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2016安徽芜湖市人力资本和社会保障局所属事业单

发布时间: 2019-04-13

  调查次要对招聘人员思惟、质量、、营业能力、工做实绩(学业成就)以及能否需要回避等方面的环境进行调查。

  按照岗亭聘请人数和考生最终成就,从高分到低分,按1:1的比例确定加入体检人员,如测验最终成就不异,顺次以专业测试成就、专业科目成就得分高者优先。体检按照省委组织部、省人事厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工做的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)施行,正在甲等分析性病院进行,费用考生自理。

  按照聘请打算数和招聘人员测验最终成就,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入调查、体检的人员。

  聘请工做严酷施行、公开、合作、择优的准绳和德才兼备的用人尺度,正在市委组织部带领和指点下以及纪检监察部分的监视下,由市人社局按照人事测验法则和保密、回避等担任组织实施。本局纪检(监察室)全程参取监视,并接管社会和相关部分的监视。

  3、专业测试地址:渡春芜湖市人力资本和社会保障局C座5楼(渡春13号)(搭车线到第二人平易近病院坐下)。

  对体检、调查呈现缺额的,正在同岗亭报考人员中,按测验最终成就从高分到低分顺次等额递补,递补各不跨越两次。拟聘用人员名单公示竣事,不再递补。

  5、成就发布:测验最终成就将及时正在本网坐发布。如现实进入专业测试人员少于或等于岗亭聘请打算数的,专业测试成就须达到当天该科场现实加入专业测试人员的平均分,方可进入体检和调查法式;如某一专业测试科场的考生不脚2人(含2人),设定专业测试成就最低分数线分。对专业测试成就未达到最低分数线的考生,不予进入体检和调查。

  体检及调查竣事后,拟聘用人员名单将正在芜湖市人力资本和社会保障局网坐上公示7天,对公示无的人员,履行审批聘用手续。若2016年9月30日前仍不克不及供给相关证件原件的报考人员打消其聘用资历。

  按照《2016年度芜湖市事业单元公开聘请人员通知布告》,为做好我市事业单元2016年公开聘请工做人员专业测试工做,连系单元现实,制定本实施方案。

  本方案合用于市社会安全征缴核心、市社会安全领取核心、市公共就业和人才办事核心、市劳动听事争议仲裁院聘请岗亭。

  4、考官形成:设立专业测试考官组。考官组由7人构成,专业测试考官组设从考、副从考各1名,同时设监视员、计分员、计时员各1名和考生指导员等其他工做人员若干名。

  1、专业测试体例。专业测试采纳布局化面试体例。专业测试成就满分为100分。次要考查招聘人员的分析本质能力、营业本质及潜能。

  笔试合成成就:测验模式为“1”的岗亭笔试合成成就=《公共根本学问(二)》成就(含“办事下层项目”人员加分)÷1.2。测验模式为“1+X”的岗亭笔试合成成就=《公共根本学问(二)》成就(含“办事下层项目”人员加分)÷1.2×50%+《专业学问》成就(含“办事下层项目”人员加分)÷1.2×50%。

  2、专业测试时间:2016年 8月6日8:00,开考时未按时报到的人员,视为从动放弃专业测试资历。加入专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考据、本人无效居平易近身份证(均为原件)加入专业测试。

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